ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ТРИ КЛАССИЧЕСКИХ НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
.
Установление работнику испытания при приеме на работу – абсолютно нормальная практика. Она позволяет работодателю оценить способности работника и его соответствие вакантной должности, а работнику понять, хочет ли он работать в данной организации. Но, к сожалению, далеко не все работодатели добросовестны. И испытание при приеме на работу становится полем для многочисленных злоупотреблений. Ниже вы увидите 3 классических нарушения со стороны работодателя. Находитесь на испытательном сроке? Проверьте, не нарушает ли работодатель ваши права!
.
«Оформление после испытательного срока»
Знакомая строчка из описания вакансии, правда? Думаем, мы не откроем Америку, сказав, что трудовые отношения с работником должны быть оформлены надлежащим образом с первых же дней работы. Только почему-то работодатели считают (или просто уверяют в этом своих работников), что период испытательного срока не относится к периоду работы. Как будто испытание при приеме на работу – это некий входной контроль. Пройдешь его – получишь должность. Или не получишь. Нам встречались работодатели, которые любят бесконечно «испытывать» работников. Закончился испытательный срок у одного? Выставил за дверь, пригласил следующего.
.
«Заработная плата на период испытания Х рублей, после – 2Х рублей»
Пожалуй, самое частое нарушение. По крайней мере, в 7 из 10 вакансий с упоминанием испытательного срока видим занижение зарплаты на этот период. Данные действия судами однозначно расцениваются, как грубое нарушение трудовых прав работника, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит специфических условий оплаты труда для работников на испытательном сроке. Более того, наши юристы не раз уже взыскивали с таких недобросовестных работодателей разницы в суммах. Откроем также маленький секрет. Судебная практика исходит из того, что, помимо должностного оклада, работник на испытательном сроке не может быть ущемлен в праве на иные выплаты (надбавки, премии и т.д.).
.
«Испытательный срок всем и каждому»
Еще одно классическое нарушение – установление испытательного срока всем работникам. Между тем, Трудовым кодексом установлен перечень лиц, которым испытание устанавливать запрещено. Среди них, в частности, беременные женщины, несовершеннолетние работники. И, уважаемые выпускники вузов, внимание! Работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу лиц, впервые устраивающихся по специальности, если такой работник получил профильное образование менее одного года назад.
.
Разумеется, нарушений со стороны работодателя на этапе испытательного срока множество. Рассказать обо всех не позволяет формат поста. Мы привели самые частые, встречающиеся в 7 из 10 случаев. Каждое из этих нарушений встречалось нашим юристам с завидной регулярностью. И каждый раз права работников были успешно восстановлены.
.
А вы узнали своего работодателя?
