ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЗ ВОЗДУХА
Как работнику без договора доказать факт трудовых отношений?
Думаем, ни для кого не будет секретом, что у нас в стране процветает понятие "неофициальной" работы, то есть, когда работник вроде как вкалывает, работодатель вроде как платит ему деньги, но трудовой договор существует разве что на словах. Так сказать, договор из воздуха.
Как правило, работник сознательно идет на работу без оформления. То есть, он прекрасно понимает, что работает "в черную". Все эти отговорки про то, что работодатель обманул и пообещал... Давайте не будем. Бывают работники, которые полгода-год работают без договора. Некоторые и вовсе ни разу за свою сознательную жизнь официально не трудились. Будем откровенны, если работник пошел на такое, его все устраивает. Ровно до того момента, как его "кинут", то есть, перестанут выплачивать зарплату.
Но опустим лирику. Возможно ли восстановить справедливость и доказать факт трудовых отношений?
Да, возможно. Но придется "попотеть", собирая доказательства для суда.
Что может быть доказательствами?
- Письменные доказательства: накладные, отчеты, ведомости по зарплате, приказы, должностные инструкции. Бывают случаи, когда работодатели не оформляют трудовой договор, но оформляют с работником договор о материальной ответственности, чтобы уберечь дорогостоящее оборудование. Сюда же можно отнести пропуски на территорию работодателя.
- Видео- и аудиозаписи. Отличным доказательством могут послужить записи с камер видеонаблюдения на рабочем месте, если их удастся добыть. К аудиозаписям разговоров работника и работодателя судьи относятся очень по-разному, но в совокупности с другими доказательствами, как правило, принимают.
- Свидетельские показания. Свидетелями могут выступить другие работники (что редкость), клиенты и другие лица, которые регулярно видели, что работник действительно работает у данного работодателя (соседи по офису, например). Отметим, что к показаниям свидетелей, если они не подкреплены другими доказательствами, судьи относятся очень критически.
- Интернет-переписка. Скрины переписки работника и работодателя судьи воспринимают неоднозначно. Однако в нашей практике были дела, когда судьи принимали в качестве одного из доказательств переписку в рабочем чате, где работник отчитывался о проделанной работе.
Таким образом, доказать факт трудовых отношений при отсутствии договора возможно. Однако этот вопрос не так прост. Поэтому, если так случилось, что вы попали в число работников без договора, рекомендуем обратиться за помощью к компетентным специалистам.